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10 TIPS PARA POTENCIAR
UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
  Por Ana María Gueli Enriquez*



¿Qué se busca en toda entrevista?


1. Investigue lo máximo posible acerca de la industria y la empresa en cuestión, prepárese, utilice cada recurso que esté a su alcance para la recolección de información: páginas web, revistas especializadas, gente que conozca la industria

2. Sepa qué está buscando
, ¿Qué es importante para usted?, ¿Por qué se presenta en esa entrevista?, ¿Cuál es su objetivo a corto y a largo plazo?, sus intereses, preferencias, toda esta información lo ayudará a focalizarse y a dirigir su energía en pos de un objetivo, impidiendo que usted o su interlocutor malgasten su tiempo

3
. Entienda qué es lo que usted tiene para ofrecer, ¿Será su experiencia?, ¿Su formación?, ¿Sus habilidades?, ¿Su talento para tal o cual cosa?, ¿Su valor agregado?, ¿Cuales son sus puntos diferenciales?, ¿En qué punto usted encaja con las necesidades de la empresa?
Por que todo esto es lo que deberá quedar muy en claro en la entrevista

4. Anticípese a las preguntas que le puedan hacer
Piense acerca de los puntos claves que usted se preocupará por enfatizar, anticipándose a las preguntas que le puedan hacer.

5. Practique y practique, por su cuenta, con un asesor, con sus amigos
Pida honestidad para que pueda corregirse

6. Llegue a tiempo, sea entusiasta y sea muy profesional en la entrevista, ante la duda vista formal, traje y corbata para los hombres y blazer y pollera para la mujer, no exagere con los accesorios (perfume, maquillaje, bijoutery), lleve copias extra de su CV, si es una entrevista de selección de personal, carpeta institucional, folletería si son entrevistas de negocios, apague su celular, de la mano con firmeza, tenga con la otra persona contacto visual, no se desespere con los silencios, píense antes de hablar, tómese el tiempo para organizar sus ideas, comuníquele a la otra persona que usted puede ser ubicado por teléfono o mail ante cualquier pregunta que surja luego de la entrevista, hable con claridad y confianza en usted y en lo que ofrece, cierre la entrevista con una apretón de manos y un genuino, muchas gracias, deje una positiva ultima impresión

7. Desarrolle usted por lo menos tres preguntas para hacer durante la entrevista

8.
Si el entrevistador no habla de cuándo y cómo será el paso siguiente, pregúntelo


9.
Haga enseguida un seguimiento con una nota de agradecimiento Un mail, una breve carta por correo, personalizada; dirigida a la persona que lo entrevistó

10. Después de cada entrevista haga un balance qué cosas funcionaron y que no, la idea es que vaya progresando a medida que va teniendo entrevistas, hágase la siguiente pregunta ¿Qué necesito hacer la próxima vez para que la entrevista sea mejor?



*Ana María Gueli Enriquez, es psicóloga, experta
en asesoramiento laboral, inserción y reinserción, desarrollo de carrera, selección de personal.
Ella es columnista de radio, TV y medios gráficos
en temas relacionados con el mercado laboral.
Da conferencias y seminarios, cursos en los que
brinda herramientas y recursos para que las
personas tengan ventajas competitivas en sus procesos de inserción
Tiene una Newsletter laboral a la cual puede suscribirse gratuitamente entrando a su pagina www.cvana.com


"Siéntase libre de escribirme
acerca de sus impresiones ante
estos tips a amgueli@cvana.com
no estaré en condiciones de
contestarle a cada persona que
lo haga, pero su opinión será de
mucha utilidad para preparar a
la gente en su proceso hacia la empleabilidad"


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